Không phải lúc nào bạn cũng có thể trao ánh sáng thế giới cho người khác: “Cuộc đời bắt tôi phải xỏ giày cao gót lần nữa, dù đau nhưng tôi có thể bước đi một cách mạnh mẽ hơn”.

Ai mà không thích tỏa sáng giữa đám đông? Ai mà không muốn nhận được những lời tán dương và tán thưởng từ người khác? “Không phải lúc nào bạn cũng có thể trao ánh sáng của thế giới này cho người khác” cho phép bạn học cách chấp nhận bản thân có thể không hoàn hảo từ trái tim mình. Mọi người đều là nhân vật chính trên sân khấu của cuộc đời mình, và mọi người đều có thể nở ra ánh sáng chói lọi nhất của riêng mình!

 Không có quá nhiều cảm xúc ở nơi làm việc 

Hôm nay, tôi đã xem một bài báo về việc phân tích các hoàn cảnh khác nhau ảnh hưởng đến suy nghĩ của trẻ em như thế nào. Bài báo này đưa ra một ví dụ rất đơn giản. Nhân sự của một công ty đã quan sát một nhóm những người mới gia nhập lực lượng lao động và nhận thấy một số điểm khác biệt thú vị.

Những người đến công ty rất sớm trong ngày đầu tiên thường là trẻ em từ những gia đình bình thường, họ thường cảm thấy chật chội và không biết phải làm gì tiếp theo.

Đối với những đứa trẻ đến công ty đúng giờ và bắt đầu chào mọi người và rót trà ngay khi bước vào phòng họp, chúng không cần phải suy nghĩ để biết rằng cha mẹ của chúng cũng có xuất thân từ công việc tương tự.

Cũng có một số em tuy chưa thật lớn nhưng ít ra các em không vội vàng, không nóng vội nên tạo được ấn tượng tốt với mọi người xung quanh, khi bước vào phòng họp các em chỉ ngồi. xuống và chơi với điện thoại di động của họ. Cha mẹ của hầu hết mọi người Cũng phải kinh doanh. Họ đã nhìn thấy tất cả các loại cảnh ồn ào, và họ đã học cách tìm thấy một điểm thoải mái trong bất kỳ loại môi trường xa lạ nào, vì vậy họ không sợ hãi.

Nhân sự nói rằng anh đã thử quan sát này trong nhiều năm, và về cơ bản tất cả các phỏng đoán cuối cùng đã được xác nhận là đúng, và anh cũng học cách sử dụng logic này để sắp xếp những đứa trẻ có tính cách khác nhau vào những vị trí phù hợp.

Ví dụ, một người mới đến với tính cách tù túng hơn trước tiên nên để anh ta làm một số công việc cấp điều hành. Nếu anh ta biết thêm về quan hệ công chúng và giao tiếp xã hội, hãy để anh ta đóng vai trò xử lý một số bộ phận, còn những người bình tĩnh hơn hãy để. họ là trợ lý kinh doanh., hãy tận dụng thế mạnh của bạn.

Người ta thấy rằng loạt sắp xếp này dẫn đến mức độ phù hợp rất cao.

Tôi nghĩ đây là một nhân sự rất có trách nhiệm. Anh ấy sử dụng những quan sát tinh tế của riêng mình, không chỉ để đánh giá một người từ cấp độ chuyên môn mà còn để đưa ra những vị trí tuyển dụng từ góc độ nhân cách cấp cao hơn.

Sau tất cả, chúng ta đều biết rằng không khó để biến bản thân trở thành một công việc chỉ với sự nhiệt tình ban đầu hoặc động lực tìm kiếm cuộc sống. Tuy nhiên, nếu bạn ở trong tình trạng công việc mà bạn không cảm thấy thoải mái trong một thời gian dài, trong tình huống như vậy, hoặc bạn sẽ sử dụng sức mạnh ý chí để làm cho mình sống một ngày nào đó, hoặc bạn sẽ bắt đầu ghét công việc, và cuối cùng sẽ phát triển ghét cuộc sống của bạn.

Điều này cũng giống như khi yêu nhau, thuở ban đầu khi thề nguyền, chúng ta luôn vỗ ngực hứa rằng sẽ yêu nhau cho đến khi già đi. Nhưng một khi bạn bắt đầu sống một cuộc sống củi, gạo, dầu và muối, bạn nhận ra rằng người xung quanh bạn không phải là một vị thần hay nữ thần tuyệt đối. Nếu không có khả năng chạy theo các giá trị, nó sẽ càng trở nên khó khăn hơn.

Những người bạn cho là trong sáng và tốt bụng, sau này bạn cho rằng họ quá ngu ngốc; những người bạn cho là trung thực và đáng tin cậy, sau này bạn thấy rằng họ không biết cách linh hoạt; những người bạn cho là rất hài hước, sau này bạn nghĩ lại họ chỉ là những người khoa trương.

Nói đến lựa chọn công việc tại nơi làm việc, chúng ta đều hiểu rằng tìm được một công việc mình thích là một điều vô cùng hạnh phúc, nhưng suy cho cùng thì hầu hết mọi người đều không thể tìm được hoặc không biết làm thế nào để tìm được một công việc mình thích. Trên thực tế, giải pháp cho vấn đề này rất đơn giản. Nếu bạn không biết mình thích gì trong một thời gian, thì ít nhất bạn cũng biết mình không thích gì.

Dù kinh nghiệm làm việc của tôi chưa lâu nhưng có lẽ vì trong lòng tôi đã suy nghĩ nhiều nên tôi luôn cố gắng đúc kết một số logic trong cuộc sống đời thường này.

 Khi bạn mới đến nơi làm việc, bạn phải nói ít đi và làm nhiều hơn. 

Người dẫn chương trình Jin Xing đã từng nói về ví dụ của một trợ lý mà cô ấy đã từng giúp Jin Xing một số thủ tục giấy tờ cơ bản lúc đầu. Một ngày nọ, người trợ lý chạy vào văn phòng của Jin Xing và nói rằng máy in bị hỏng và không biết phải làm gì, Jin Xing đã cho cô ấy một số điện thoại và yêu cầu cô ấy liên hệ với người này để sửa chữa.

Khi Jin Xing đến văn phòng vào ngày hôm sau, trợ lý chạy lại hỏi Jin Xing, anh ta phải làm gì nếu hết mực trên máy in, Jin Xing nói rằng bạn nên tự thay thế nó theo phương pháp trong sách hướng dẫn. , và nếu nó không hoạt động, bạn có thể yêu cầu nhân viên bảo trì từ ngày hôm qua để được giúp đỡ.

Vào ngày thứ ba, trợ lý đến và nói tôi phải làm gì nếu giấy của máy in không đủ. Do đó, Jin Xing phát hiện ra rằng máy in vẫn chưa được sửa chữa, vì vậy cô chỉ cần xắn tay áo lên và sửa máy in ba hoặc năm lần.

Sau đó, Jin Xing đã sa thải trợ lý. Tất nhiên, nó không được bác bỏ ngay lập tức, nhưng điều này đã xảy ra lặp đi lặp lại, vì vậy Jin Xing đã đưa ra quyết định này. Lý do của bạn ấy là ai mới vào làm sẽ có điều gì đó chưa hiểu nhưng khả năng mắc lỗi của bạn là có hạn, tôi đã nhắc đi nhắc lại nhưng bạn chưa bao giờ tỉnh ngộ. Đây là bạn Câu hỏi cần suy ngẫm trên.

Năm mới vào làm, tôi cũng thật ngốc nghếch, nhưng giờ nghĩ lại, lựa chọn đúng đắn nhất đối với tôi là tiếp tục giao thiệp với những đồng nghiệp có vẻ khá thân thiện xung quanh mình, vì vậy trong bữa trưa, khi tôi đã trong phòng trà, và khi tôi vào nhà vệ sinh, tôi vô tình và chậm rãi tìm ra một số quy trình và công việc rất cơ bản của công ty.

Tôi không phải là người thích nói nhiều ở nơi làm việc, bởi vì tôi đã từng đưa một thực tập sinh đến dưới trướng của tôi, và chú hoặc bác của anh ta là chủ tịch công ty của chúng tôi.

Lúc đó vì thích ăn trà chiều nên cũng hay giúp mọi người cùng nhau tìm đồ ăn ngon.

Một hôm cấp trên của tôi đến nói chuyện với tôi và nói rằng bạn thích ăn uống không phải là xấu, nhưng bạn không thể quá tự phụ trong giờ làm việc, vì sếp lớn ở trên cũng kẻ mắt. Nhưng người quản lý đột nhiên dừng lại và nói rằng họ đánh giá bạn thực sự là khá tốt, đặc biệt là bạn đã hoàn thành tốt công việc, đó là bạn rất nhiệt tình và đồng nghiệp rất đoàn kết với nhau, và không khí trong bộ phận của chúng tôi cũng rất tốt, và bạn làm việc rất nghiêm túc và có trách nhiệm.

Sau khi nghe xong, tôi hít một hơi thật sâu và cuối cùng nhận ra rằng đôi khi những gì bạn làm là đúng hay sai không liên quan đến bạn, mà phụ thuộc vào cách người khác nhìn nhận về bạn.

Mặc dù tôi không biết thực tập sinh này dưới quyền tôi đã nói chuyện với chú hay chú của chủ nhiệm về tôi là cố ý hay vô ý, nhưng khi tôi nghĩ rằng tôi sẽ đưa anh ấy đi ăn trưa mỗi ngày vào buổi trưa, tôi sẽ kiên nhẫn hướng dẫn anh ấy khi sửa đổi. Bản sao quảng cáo. Anh ấy, mỗi buổi trà chiều, hãy để anh ấy chịu trách nhiệm rửa một số loại trái cây để cải thiện sự hiện diện của anh ấy, và mỗi khi tôi gửi thư, tôi sẽ đưa cho anh ấy một bản sao, ngay cả khi anh ấy chỉ là một thực tập sinh và không có của chúng tôi. hộp thư nhân viên của công ty.

Tôi tự nghĩ, nếu mình không để ý một chút, hoặc không quan tâm đến anh ấy đầy đủ, trong mắt anh ấy, có lẽ tôi sẽ trở thành một kẻ vô tâm, háu ăn với thái độ bất cần với công việc. Ở nơi làm việc, việc gặp phải cái gọi là “anh ta là ai” này là điều không thể tránh khỏi, bạn không được coi thường anh ta, ít nhất cũng đừng quá huyên thuyên và háo hức bày tỏ ý kiến. Hãy suy nghĩ ba điểm trước khi xuất trước khi đưa ra quyết định. Ít nhất thì đây không phải là một vấn đề.

 Cố gắng không phải là liều thuốc chữa bách bệnh ở nơi làm việc, mà hãy trở thành một tấm gương xuất sắc ở một khía cạnh nào đó 

Một năm, công ty lập một số dự án, kêu gọi mọi người tích cực tham gia, lúc đầu tôi không quan tâm đến việc này và chưa bao giờ nghĩ đến việc đăng ký, nhưng có hai cô gái cùng công ty với tôi đã chủ động đăng ký.

Đối với những người mới đến như chúng tôi, thực sự không có việc gì quan trọng để làm, vì vậy hai cô gái này về cơ bản là làm việc nhà, phân loại một số tài liệu tin tức và tra cứu một số tài liệu tham khảo, giống như làm nghiên cứu với các giáo sư trong trường đại học của chúng tôi.

Nhưng khi dự án cuối cùng được gửi đi, tên của hai cô gái cũng được liệt kê, và dự án cũng giành được một số giải thưởng. Vì vậy, mỗi khi công ty đưa ra danh sách tuyên dương, tên của hai cô gái cũng xuất hiện trên bảng thông báo cùng với chủ đề của dự án.

Kết quả có thể tưởng tượng được, trong năm qua, trong số các đồng nghiệp đã gia nhập công ty, hai cô gái này đã phát triển tốt nhất, trở thành nhân viên xuất sắc nhất trong bộ phận, và tiền lương của họ tất nhiên liên tục tăng.

Sự việc này không khiến tôi hối hận nhiều, vì sau khi hiểu được logic nơi làm việc này, tôi cũng học cách thường xuyên sắp xếp các điểm nổi bật trong công việc và làm báo cáo vào năm thứ hai, nên từ từ, phần này tôi đã có thể đóng một vai trò quan trọng. trong quy trình làm việc của công ty và trở thành cánh tay phải của cấp trên.

Sự việc này nói với tôi rằng ở nơi làm việc, nếu bạn muốn được người khác công nhận, tiền đề là bạn phải cho người khác một lý do để công nhận bạn. Giống như việc cấp trên muốn thăng chức cho bạn, và anh ta phải nỗ lực để tìm ra những điểm nổi bật trong kết quả công việc của bạn, cũng giống như nếu bạn muốn tăng lương, trước tiên bạn phải cho bộ phận nhân sự biết lý do tại sao bạn xứng đáng với mức lương này!

Tất nhiên, nếu những thành tích này có thể được chuyển đổi thành thông tin và báo cáo hữu ích, thì sự thăng tiến của bạn sẽ có thể bay về phía trước.

Tôi cũng hiểu rằng, trong nhiều trường hợp, quá trình tham gia quan trọng hơn kết quả. Ví dụ, hai đồng nghiệp nữ mà tôi đề cập đã được hưởng lợi khi tham gia dự án này, dù không được trả công nhưng trong mắt cấp trên, bạn là một nhân viên rất tích cực trong công việc.

Bạn suốt ngày la hét rằng tôi chủ động trong công việc này, rằng tôi làm mọi thứ chi tiết và tôi làm tốt mọi việc, nhưng nói những điều này cũng vô ích, bạn phải làm.

Quan trọng hơn, làm tốt thôi chưa đủ, bạn phải làm tốt.

 Đừng ngây thơ khi nghĩ rằng thâm niên có nghĩa là đủ kinh nghiệm 

Trước đây, tôi luôn nhớ phải kính trọng những người lớn tuổi ở nơi làm việc, vì họ đã ăn muối nhiều hơn ăn cơm. Tôi vẫn đồng ý với quan điểm này, bất kể mọi người có đạt được gì hay không thì ít nhất cũng có thể tham khảo nhiều thứ liên quan đến kinh nghiệm.

Nhưng tôi dần dần phát hiện ra một số người đã làm ở vị trí tương tự nhiều năm, họ dần trở thành những người làm việc chăm chỉ trong công ty, hàng năm vào dịp cuối năm công ty đều tổ chức lễ cảm ơn và cấp một chiếc nhẫn cho những người đã làm việc trong công ty trong nhiều năm, những nhân viên đã hoàn thành năm, bảy và mười năm có cảm giác vinh quang của một chức vô địch NBA.

Trên thực tế, đối với các công ty lớn, nhiều người làm việc trên chục năm là chuyện bình thường, xét cho cùng, nếu lương cao, phúc lợi hậu hĩnh, môi trường làm việc khiến bạn có cảm giác thân thuộc thì đây chính là điều bình thường. một công việc tốt đáp ứng các tiêu chí lựa chọn của bạn. Làm việc.

Nhưng tiền đề này là bản thân bạn đã có sự tiến bộ, ví dụ như người ta đã bàn luận trên mạng cách đây không lâu, tại sao một số kỹ sư kiêm luôn lập trình viên lại có thể trở thành kỹ sư ngôi sao với mức lương hàng năm vài triệu trở lên? Tôi đã hỏi một tiền bối về vấn đề này, và câu trả lời của anh ấy là điều quan trọng nhất đối với các kỹ sư cấp sao không phải là liên tục làm thêm giờ để viết chương trình, mà là điều tra dự đoán trước và tránh những sơ hở của chương trình. Đôi khi họ tránh được Sự cứu vãn trong số những lỗ hổng này là rất lớn.

Tức là họ không còn làm công việc sáng tạo nữa, họ đang sử dụng kinh nghiệm tích lũy của mình để tránh rủi ro cho công ty. Vì vậy, họ có giá trị bởi vì kinh nghiệm của họ có giá trị.

Sau sự việc này, tôi không còn dám phàn nàn rằng cấp trên và sếp của tôi làm việc không tốt cả ngày, và chỉ làm những việc như mời mọi người đi ăn tối và uống trà, bởi vì họ đang hoạch định chiến lược, họ đang tích hợp các nguồn lực, họ tạo điều kiện cho sự hợp tác cấp cao hơn. Tôi chưa đạt đến giai đoạn này, cũng không có khả năng hiểu biết, vì vậy tôi không nên chỉ trích nhẹ.

Còn đối với những người đã làm ở vị trí cũ nhiều năm, vị trí và mức lương không được cải thiện thì bạn không cần phải đòi hỏi anh ta quá nhiều về kinh nghiệm nơi làm việc. Bạn nản lòng hoặc đi sai hướng trong một thời gian là điều dễ hiểu, nhưng điều đó vẫn như vậy trong nhiều năm, vì vậy chắc chắn công việc của người đó có vấn đề. Bạn phải học cách suy nghĩ và tránh nó.

Tương tự như vậy, bây giờ khi phỏng vấn các ứng viên xin việc, tôi không quan tâm quá nhiều đến việc một người đã làm được bao nhiêu năm, điều tôi quan tâm là người đó đã làm được những công việc gì và thành tích tương ứng. Nếu tôi gặp phải những yêu cầu mà tôi không có kinh nghiệm và thành tích, mà chỉ nói đơn giản “Tôi có bảy hoặc tám năm kinh nghiệm làm việc, vì vậy tôi muốn mức lương này”, tôi thường lịch sự từ chối.

Bạn có đáng giá hay không là điều bạn có thể bày tỏ, nhưng nó không chỉ là những gì bạn nói. Không ai là kẻ ngốc, và không ai sẵn sàng trả cho giá trị chưa được chứng minh của bạn, phải không?

 Tìm ra khả năng không thể thay thế của bạn, điều đó quan trọng hơn bất cứ điều gì 

Mỗi khi tôi nghe những người xung quanh phàn nàn về công việc của tôi, hầu hết họ là để đưa ra ý kiến ​​với cấp trên của tôi hoặc yêu cầu điều chỉnh lương, và về cơ bản tôi sẽ bị bác bỏ, lý do là nếu không làm được việc thì tôi sẽ thay đổi một người nào đó nó là tốt.

Vì vậy người đưa ra yêu cầu với vẻ kiêu căng ngạo mạn lúc đầu chẳng khác gì quả bóng xì hơi, hậm hực bỏ chạy.

Cũng chính vì vậy mà những ngày đầu đi làm, tôi căn bản không chủ động nâng lương cho cấp trên, thậm chí có người cùng bộ phận được tăng lương tôi cũng tìm lý do để thuyết phục. bản thân tôi rằng anh ấy phải làm điều gì đó theo một cách nào đó. tốt hơn tôi.

“Không thể thay thế” thực ra bao gồm hai khía cạnh, một là không thể thay thế trong thời gian, hai là không thể thay thế trong khả năng.

Có một chàng trai ở phòng bên cạnh công ty cũ của tôi đã làm những công việc lặt vặt được vài năm, thành tích của anh ấy không nổi bật, nhưng may mắn thay, anh ấy có tính cách vui vẻ và giỏi tạo mối quan hệ giữa các cá nhân với nhau. Một ngày, người giám sát trực tiếp của anh ta đột ngột từ chức và anh ta dẫn theo hai đồng nghiệp khác đi cùng.

Vấn đề này không hẳn là vấn đề gì to tát, nhưng chàng trai này bất ngờ lên phòng nhân sự, nói rằng khối lượng công việc gần đây của anh ấy quá nhiều, không thể chịu đựng được. Lúc này vẫn chưa tìm được quản lý bộ phận mới, quan trọng nhất là ổn định lòng người, nhân sự cũng rất rõ ràng chuyện này.

Kết quả là cậu bé đã tăng lương lên 50%.

Chúng tôi đã nói sau lưng anh ấy rằng anh ấy rất táo tợn, nhưng chúng tôi phải thừa nhận rằng, tên khốn này thực sự rất giỏi.

Còn lại là năng lực không thể thay thế, cũng là phần quan trọng nhất.

Khi tôi còn ở công ty đầu tiên, giám đốc kinh doanh của Trung Quốc đang ngồi đối diện với anh ấy, anh ấy là một cậu bé hiền lành và thậm chí hơi nhút nhát, và trông anh ấy không có vẻ đủ mạnh mẽ cho vị trí này.

Sau đó, tôi được biết một thành viên trong gia đình anh ấy là giám đốc đài truyền hình địa phương ở miền Trung Trung Quốc, công ty chúng tôi là nhà cung cấp, và việc duy trì mối quan hệ tốt đẹp trong các ngành liên quan là rất quan trọng.

Bản thân anh chàng này làm việc rất chăm chỉ, không thích xu nịnh mà chỉ thích duy trì mối quan hệ với khách hàng từ từ để thúc đẩy tình cảm tốt đẹp. anh ấy trở thành người trẻ nhất trong công ty của chúng tôi. Giám đốc kinh doanh.

Trong công ty từng có một chị cả thuộc bộ phận hành chính, sự đoan trang và dịu dàng của chị ấy có thể so sánh với Cai Kangyong. Mỗi khi bộ phận công ty tổ chức sự kiện, khi mọi người đang tranh cãi về việc phân công nhóm và phân công phòng khách sạn, cô ấy sẽ tiến tới và an ủi bên nào.

Tôi đã trải qua những chuyện nhỏ nhặt như vậy không biết bao nhiêu lần, mặc dù cô ấy là sếp của phòng hành chính, vốn là trách nhiệm của cô ấy, nhưng đôi khi tôi thực sự phải khâm phục cô ấy đã vượt quá phạm vi mà chúng tôi yêu cầu cô ấy phải trả rất nhiều.

Người chị cả này sau đó đã bị một công ty lớn khác săn đón, rất nhiều đồng nghiệp đã đến chào tạm biệt chị rồi mới rời đi. Đó là năm thứ hai tôi bước vào nơi làm việc, nhưng tôi cũng hiểu rõ ràng rằng người đến người đi, đồng nghiệp của ngày hôm nay sẽ thờ ơ với những người qua đường ngày mai, và để tích lũy được sự tôn trọng như vậy, thật sự cần rất nhiều thời gian và kiên nhẫn.

 Hãy để bản thân có cảm giác vui vẻ và thành tựu đi cùng dòng chảy, và nó sẽ trở thành một phương tiện nuôi dưỡng tôi bằng cách này. 

Mặc dù tôi luôn tự nhận mình là một người bi quan với số phận tồi tệ, nhưng tôi đã gặp rất nhiều may mắn trong công việc.

Tôi chọn khoa báo chí ở trường đại học vì tôi thích viết và nghe những câu chuyện của người khác khi tôi còn trẻ. Tuy nhiên, sau khi khai giảng, tôi mới biết rằng hầu hết học sinh trong lớp đều phân tán theo điểm số, không thích khoa mình đang học.

Bởi vì họ không thích nó, họ rất chiếu lệ về các khóa học bắt buộc, nhưng bản thân tôi, cho dù đó là một cuộc phỏng vấn phim hay một kế hoạch chủ đề tin tức, tôi thích đi hết và cố gắng tìm ra nhiều chiêu trò hơn. Vì vậy, các bạn trong lớp thích có một nhóm phân công với tôi, vì điều đó có nghĩa là họ có thể thoải mái hoàn toàn, tôi sẽ phụ trách mọi thứ, và điểm của nhóm chúng tôi cuối cùng phải rất tốt.

Sau khi tốt nghiệp đại học và bắt đầu đi làm, tôi không tham gia vào ngành truyền thông mà bắt đầu kinh doanh phim điện ảnh và phim truyền hình. Công việc của tôi vẫn liên quan đến văn bản và tôi bắt đầu phát triển niềm yêu thích với một số loại phim nhất định và Phim truyền hình dài tập và thậm chí nghiên cứu bối cảnh đằng sau đó. Hàng loạt kiến ​​thức về đội ngũ sản xuất và quảng bá tiếp thị.

Sau đó, tôi gặp tổng biên tập của một tạp chí thời trang, và một ngày cô ấy đột nhiên hỏi tôi, nếu tôi giao cho bạn một số cuộc phỏng vấn người nổi tiếng, bạn có làm không?

Tôi gật đầu mà không cần suy nghĩ, và tôi nói rằng tôi rất giỏi. Điều tôi học được là các cuộc phỏng vấn tin tức, và tôi biết cách sắp xếp các yếu tố tin tức này. Tất nhiên, trong thời đại của các phương tiện truyền thông mới, tôi cũng biết cách đào sâu hơn những chủ đề mà mọi người thích.

Tôi cũng nói thêm rằng chỉ cần các thuật ngữ logic chuyên nghiệp là chưa đủ, ngày nay, mọi người thích nhìn thấy những biểu hiện thực tế hơn là bản thân ý kiến ​​Thời đại Chúng ta không còn thích những thứ ở trên cao nữa.

Trước đây, tôi sẽ không bao giờ dám khoe khoang bản thân với sự tự tin như vậy, nhưng tôi nghĩ đối với tôi viết gì đó chính là để bản thân có được niềm vui, thành quả trôi theo dòng chảy, lúc nào không biết., nó cũng đã trở thành một trong những phương tiện mà tôi có thể tự hỗ trợ mình.

 Không có đúng sai trong công việc, chỉ có đúng hoặc sai 

Jack Ma từng nói rằng nếu một người muốn ra đi thì chỉ có hai lý do, hoặc là anh ta bị xử lý sai hoặc tiền không được đưa vào đúng chỗ. Một nhóm bạn xung quanh tôi đã đăng câu này lên các trang mạng xã hội, gọi một cách hoa mỹ là “để cấp trên vô tình nhìn thấy”.

Nhưng suy nghĩ ngược lại do logic này mang lại cho tôi là khi bạn chọn một công việc, có nghĩa là bạn đã đầu tư hoàn vốn tốt nhất cho mức lương, thành tích, môi trường và phẩm giá mà công việc này có thể mang lại cho bạn.

Nếu vậy, nó có nghĩa là bạn không có sự lựa chọn nào tốt hơn. Vì bạn đã chọn công việc này, công việc này cũng đã cho bạn cơ hội, đây là sự hiểu ngầm về tình yêu của bạn và mong muốn của tôi.

Những người đang tranh cãi rằng công việc hiện tại không tốt, lương không cao, cấp trên kỳ quặc, đồng nghiệp kỳ quặc, … Đây là tất cả những gì chúng ta phải đối mặt. Nếu bạn cảm thấy không thể chịu đựng được, sau đó chỉ cần đổi sang hố khác.

Ngày ngày chiếm ngục tối, tranh giành đủ thứ lời chỉ trích, thứ mà sếp lãng phí chỉ là đồng lương ít ỏi, nhưng thứ bạn mất đi chính là sự kiên nhẫn, nhiệt huyết, tư duy và động lực cho sự nghiệp, còn thứ bạn mất chính là mạng sống!

Nhân tiện, tôi quên đề cập đến điểm thứ năm, không có đúng sai trong công việc, chỉ có phù hợp hay không thôi.

Tôi đã trải qua rất nhiều lần bị từ chối công việc. Ngay từ đầu từ chối hoàn toàn bản thân, sau này tôi nhận ra rằng đây không chỉ là vấn đề bản thân không có năng lực, bởi vì tiền đề là tôi đang tìm kiếm cơ hội việc làm theo định vị của bản thân. Vâng, nên đôi khi có thể vị trí hiện tại không phù hợp với mình.

Hãy thử xem, chiêu thức Ah Q này rất hiệu quả.

Cũng như vậy, nếu bạn nhận được một công việc, bạn không cần phải biết ơn quá nhiều, bạn phải cống hiến hết mình cho công ty. Lúc này, bạn cũng là một nhân tài hữu ích mà công ty và giám sát cần, chỉ cần bạn phát huy hết sở trường của mình, hoàn thành tốt nhiệm vụ và bản thân tiến bộ, tích lũy kinh nghiệm thì đây chính là cái lợi lớn nhất của bạn.

Đối với việc cấp trên chấp thuận bạn, tăng lương, khi bạn thể hiện rằng bạn xứng đáng với năng lực của mình, tất cả những điều này sẽ theo sau, nhưng kết luận này không có giá trị ngược lại.

Ở nơi làm việc, bạn không cần quá nhiều tình huống bắt buộc. Loại công việc bạn thích hợp là một thử thách. Quá trình này đòi hỏi sự kiên nhẫn, lòng dũng cảm và sự may mắn sẽ phát triển sau quá trình tích lũy sức mạnh. Quan trọng hơn, hãy tìm tình yêu của bạn, và sẽ có ánh sáng trong mắt bạn.

Bản tóm tắt của những suy nghĩ vụn vỡ này tôi đã viết về bất cứ điều gì nảy ra trong đầu tôi. Tôi chưa bao giờ nghĩ đến việc trở thành một người cố vấn tinh thần.

Nhưng kết luận không phải là một điều tồi tệ, nó đã khiến tôi phải đối mặt với sự trẻ con và hẹp hòi trong quá khứ của mình, đồng thời nhắc nhở tôi rằng tôi có thể tiếp bước sai lầm của mình và làm cho con đường sự nghiệp của tôi bình lặng hơn, thế thôi.

Vì vậy, tốt hơn hết bạn nên biến thụ động thành chủ động, dù chỉ là thay đổi trong suy nghĩ nhất thời, nhưng luồng khí mở rộng của năng lượng này lại hoàn toàn khác. Khi bạn bắt đầu nghiêm túc với một công việc và coi trọng một việc, nó chắc chắn sẽ trả lại cho bạn vào một ngày nào đó trong tương lai.

Vâng, hãy thử nó.

–

Title: “Bạn không thể luôn cho người khác ánh sáng thế giới”

Tác giả: Em yêu

Nhà xuất bản: Times Publishing

–

Nguồn: Times Publishing, pinterest

Bởi Ban biên tập hàng ngày cô gái Đài Loan

Theo dõi tài khoản IG: girlstyle.tw

[divider style=”normal” top=”20″ bottom=”20″]
[tie_list type=”checklist”]

• #Không #phải #lúc #nào #bạn #cũng #có #thể #trao #ánh #sáng #thế #giới #cho #người #khác #Cuộc #đời #bắt #tôi #phải #xỏ #giày #cao #gót #lần #nữa #dù #đau #nhưng #tôi #có #thể #bước #đi #một #cách #mạnh #mẽ #hơn
•  Tham khảo:  girlstyle.com
•  Đăng bởi:  Tóc Đẹp VN

[/tie_list]